Zeitwertkonten, der beste Weg zum Erreichen finanzieller Unabhängigkeit

Unternehmen sehen sich schon heute, zukünftig aber immer stärker folgenden Fakten ausgesetzt:

• Im Hinblick auf den Renteneintritt sind Mitarbeiter gezwungen, länger erwerbstätig zu bleiben ("Rente mit 67")
• Ältere Mitarbeiter haben statistisch betrachtet mehr Fehlzeiten als Jüngere
• Körperlich belastende Tätigkeiten (z.B. Pflegedienst, Logistik, Produktion etc.) können im Alter nur eingeschränkt oder gar nicht mehr ausgeführt werden
• Unabhängig vom Auslaufen der aktuellen Altersteilzeitförderung werden vor dem Hintergrund des anstehenden demografischen Wandels die Vorruhestandskosten in den Unternehmen erheblich ansteigen

Lebensarbeitszeitkonten gehören nicht zur klassischen Familie der betrieblichen Altersvorsorge und unterliegen somit auch nicht den Begrenzungen wie in der BAV üblich.

Das Lebensarbeitszeitkonto stellt für den Arbeitnehmer im Rahmen der Entgeltumwandlung eine besonders attraktive, flexible und renditestarke Systemlösung dar.

Der Arbeitgeber richtet für seinen Arbeitnehmer ein Zeitwertkonto ein, das in Zeit oder Geld geführt wird.

Der Arbeitnehmer spart darauf Wertguthaben auf seinem Arbeitszeitkonto an, z.B. durch:

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Überstunden
• Sonderzahlungen